Muitas
pessoas se perguntam: um ambiente de trabalho hostil pode gerar problemas
sérios de saúde? E a resposta, infelizmente, é sim! Transtorno bipolar, síndrome
do pânico e depressão são as
complicações mais comuns. O estresse proveniente do trabalho, impacta a partir
principalmente da ansiedade e a evolução dessa ansiedade, é que
pode se tornar uma doença.
A negatividade, a insatisfação, o desânimo, a
tristeza, a ansiedade progridem a quadros mais graves, porém, quando as pessoas
se dão conta da gravidade do problema, já é hora de partir para medicação.
Se o ambiente hostil é a causa dessas doenças, isso
não consigo afirmar, é como a história do ovo e da galinha, sobre quem vem
primeiro. Mas que um ambiente não favorável prejudica a saúde, prejudica.
Podemos dizer que o ambiente é o solo onde irão
brotar as sementes que forem plantadas. Se plantarmos boa convivência, brotarão
confiança e boas ideias e assim o crescimento mútuo acontecerá naturalmente.
Para a OMS (Organização Mundial da Saúde), "a
adesão aos princípios dos ambientes de trabalho saudáveis, evita afastamentos e
incapacidades para o trabalho, minimiza os custos com saúde e os custos
associados com a alta rotatividade, e aumenta a produtividade a longo prazo bem
como a qualidade dos produtos e serviços".
Tipos de ambiente de trabalho
Tem estudos que definem bem, os tipos de ambiente.
Podemos classificar os ambientes de trabalho em três realidades: negativo,
neutro e positivo.
Para o ambiente negativo não é preciso muita descrição, é só
lembrarmos da maioria dos ambientes que conhecemos. Pessoas eternamente
insatisfeitas, o assunto de ponta da língua nos corredores, nos cafés e rodas
de conversas é a vida alheia, o insucesso do outro, o quanto o chefe ou fulano
é puxa-saco da empresa, ou seja, a famosa e indispensável fofoca. Tudo é
comentado com pessimismo e negativismo, há prazer em dizer que não vai dar
certo, que deu errado, que não sei quem se deu mal, e o foco é sempre nos
pontos negativos da empresa e das pessoas que a dirigem e que participam dela.
Assumir algo que não seja sua obrigação, nem pensar!
O ambiente neutro é aquele do tanto faz, não importa se
as coisas estão caminhando para melhor ou para pior, não faz diferença, não me
atinge, não tenho nada com isso, a ordem é "não faça nada que você não tenha
que fazer". O que impera é a energia resignada. Portanto faça o mínimo,
falar mal das pessoas só se for com muita descrição e sigilo. Reconhecer e
parabenizar o que está correto ou positivo é quase proibido.
No ambiente positivo as pessoas têm prazer de se
relacionar, as relações são mais verdadeiras, não se julga sem se ter todos os
fatos em mãos. Não há inferência, checa-se antes de se deduzir, o importante
não é quem está certo, mas sim o que é melhor para o time, se faz questão de
entender as pessoas e suas intenções, o objetivo principal é o bem comum. Ser
voluntário é um valor notado facilmente. Contribuição e gentileza são
evidências. Neste ambiente, não é necessário "tomar conta" das
pessoas, o interesse em acertar é maior do que a intenção de negligenciar, por
que a vontade de cada um é de fazer o seu melhor e isso se transformou num
desafio próprio e deixou de ser apenas mais uma tarefa.
No ambiente
positivo é onde há inspiração. Se mais gente soubesse mais como criar
organizações que inspiram, poderíamos viver em um mundo no qual a estatística
seria o reverso - um mundo no qual mais de 80% das pessoas gostariam de seu
trabalho. As pessoas que gostam do seu trabalho são mais produtivas e mais
criativas. Elas voltam para casa mais felizes e tem famílias mais felizes.
Tratam melhor os colegas, os clientes e os consumidores. Colaboradores
inspirados ajudam as empresas e a economia a ficarem mais fortes. Às vezes as
pessoas nem estão fazendo exatamente o que gostam, mas amam tanto o ambiente,
que a relação com esse trabalho se torna prazerosa.
É difícil dizer se é a inspiração que faz um
ambiente mais positivo ou se é um ambiente positivo que gera inspiração. Mas o
importante talvez, nem seja saber qual é o primeiro, mas saber que esses
fatores andam juntos.
Se talvez o ambiente onde você vive não esteja tão
bom, inspire-se, sendo a mudança que deseja ver no mundo. Isso é conselho de
Gandhi e funciona. Mas se não sente mais a energia para se empenhar nisso, olhe
com atenção para você, vá investigar, porque se a tristeza e o desânimo
crescerem sem acompanhamento, a situação pode complicar. Enquanto for só a
preguiça, o comodismo, ou o ataque de sempre colocar a responsabilidade no está
fora de você, até ai tudo bem, o problema é quando vira mania, quando vira
depressão.
Fonte: Minha Vida
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